El TSJA anula el despido de un trabajador al que despidieron de Bieffe por su “conducta reivindicativa”

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha desestimado el recurso de suplicación número 762 de 2025 interpuesto por Bieffe Medital S.A. y ha confirmado íntegramente la sentencia previa que declaró nulo el despido de Elías Martínez Rodríguez por vulnerar su derecho de indemnidad y a la tutela judicial efectiva. El trabajador fue despedido el 15 de diciembre de 2023.

El TSJA ratificó que el verdadero motivo del despido fue la conducta reivindicativa y crítica del empleado, quien era afiliado y secretario de organización de la Sección Sindical de CGT en la empresa. Martínez participó activamente en asambleas, se opuso a la eliminación de la parada de Navidad y presentó una contrapropuesta a la dirección.

La Sala concluye que se acreditaron indicios de vulneración de derechos fundamentales, dado que el trabajador “reclamaba mejoras” y era “activo en defensa de nuevos derechos para la plantilla”. La empresa no pudo justificar el despido de manera objetiva y razonable, lo que llevó a aplicar la inversión de la carga de la prueba propia de casos de discriminación.

Como consecuencia, Bieffe Medital S.A. está obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales, abonar los salarios de tramitación desde el 15 de diciembre de 2023 y pagar una indemnización de 7.501 euros por vulneración de derecho fundamental.

Además, el tribunal impuso a la empresa las costas del recurso, por un total de 800 euros en concepto de honorarios del letrado impugnante, y decretó la pérdida del depósito constituido para recurrir. La sentencia número 000816/2025 del TSJA puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo mediante recurso de casación para unificación de doctrina en el plazo de diez días.